採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
採用活動基本方針
株式会社アデランスでは、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないよう努めています。採用活動においても、あらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止します。応募者の皆さまへ、本人の適性や能力に関係のない事項（家族構成、思想・信条、宗教、尊敬する人物など）を理由とした不当な差別的取扱いを行わず、公正かつ適正な採用活動を実施します。
採用活動に関するルール
応募者の皆さまと接点を持つ際には、以下のルールを遵守し、適切な採用活動に努めます。
①面会場所
求職者等と面談・面接を行う場合は、オンラインまたは当社施設内や大学・企業施設内、もしくは第三者の目がある環境等、適切な環境で実施します。
②面会時間
原則として当社の営業時間内に実施します。
③連絡方法
原則として当社の公式な連絡手段を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行いません。
（公式な連絡手段：当社の固定電話または社用携帯電話、当社メールアドレス〈@aderans.com〉など）
社員教育
採用活動に関わる社員（面接官、リクルーター、OB・OG訪問対応者など）に対し、ハラスメント防止および公正な採用活動に関する教育・啓発を継続的に取り組みます。
連絡窓口
人事部（jinji@aderans.com）