就職先を選ぶ際、既に複数のサロンから内定をいただいていました。しかし、美容業界の厳しい労働環境に不安を抱いていたため、キャリア選択に悩んでいたところ、アデランスの「働き方の良さ」を知りました。安定した大手企業としてのサポート体制に魅力を感じ、安心して永く働ける環境を重視してアデランスへの入社を決意しました。
入社後は美容師としての使命感を持ち、常にお客様の美を追求する姿勢を忘れずに取り組んできました。その結果、リーダーに抜擢され、その翌年には技術大会で優勝し、その実力を認められて早期に店長へ昇進することができました。技術と信頼を積み重ねてキャリアアップを果たしてきたことが成長の鍵になったと思っています。
店長になってからは、スタッフ一人ひとりの働きやすさを最優先に考えています。特に有休取得や家庭の事情に配慮するようにして、スタッフに対して「家族のように接する」ことを大切にしています。
50代のスタッフには自分の親世代として敬意を持ち、しっかりとした関係性を築いています。このような信頼関係を築くことで、スタッフ全員の個性や強みを把握し、それぞれの持ち味をどう伸ばせるかに重点を置いてアドバイスを行っています。
アドバイスをする際も各スタッフの特性に合わせ、ただ指示するのではなく、後ろから支える形でのサポートを意識しています。リーダーシップを発揮しながら、同時に温かくスタッフを見守る姿勢が、チーム全体の成長になると考えています。
趣味は休日に料理をまとめて作り置きすること、またリフレッシュ方法は、自宅で飼っている魚を眺めることです。自分の時間をしっかりと持ち、心身をリセットすることが仕事とのバランスを保つ秘訣です。
今後の目標は、最年少店長としての経験を活かし、さらに高いポジションを目指したいと思っています。まずは、優秀な先輩店長たちに追いつくことを目標とし、そこからさらに成長して、将来的には先輩を追い越せるよう努力を続け、最年少で次のステップに進みたいと思っています。自分自身の成長を目指しつつも、スタッフやチームの成長にも注力する姿勢を持ち続け、そのためのチャレンジを積極的に行っていきたいと考えています。
